苏宁电器招聘 

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专业不限 

一、企业简介
苏宁电器——中国3C家电连锁零售行业的领先者
 
苏宁电器（002024）是中国3C（家电、电脑、通讯）家电连锁零售行业的领先者，是全球家电连锁零售业市场价值最高的企业之一。
依托先进的信息系统和完善的物流网络，苏宁电器连锁网络覆盖中国大陆300多个城市、中国香港和日本市场，拥有1200多家连锁店面、80多个物流配送中心、3000多家售后网点，经营面积达600万平方米。
按照专业化、标准化的原则，苏宁电器坚持“租、建、购、并”四位一体、立体开发的模式，并将电器连锁店面划分为超级旗舰店、旗舰店、精品店、中心店、社区店和乡镇店六大类，协同全球10000多家知名家电供应商，充分满足各类消费者的个性化需求，打造中国最优秀的连锁服务品牌！
在推进实体网络开发的同时，将全面推进虚拟网络的规划，计划通过10年的运营积累，达到3000亿销售规模，占据整个中国电子商务市场10%的份额，成为中国第一的电子商务公司。
信息化是苏宁的核心竞争力。苏宁电器建立了4000多人的IT团队，先后携手IBM、SAP、思科等世界知名IT企业，打造国际一流企业信息平台，实现了“供应商、内部员工、消费者”三位一体的全流程信息集中管理。
展望未来，苏宁将坚持实体网络和虚拟网络同步建设，继续保持稳健、高速的发展态势，到2015年完成60个物流基地，到2020年，实体店面总数突破3500将，销售规模达3500亿元，虚拟店面销售实现3000亿元。
二、1200工程简介
1200工程简介
1200不是一个简单的数字概念，而是一种理念，一个群体，一个品牌，一项责任，一项使命……
溯源
1993年起，苏宁开始引进应届毕业生，一批批大学毕业生加入苏宁，成长为苏宁百年基业的栋梁之材。1200工程为苏宁电器走上一条快速而稳健的发展道路储备了人才，积蓄了力量；同时，也为这些“书生意气，挥斥方遒”刚刚走出院校大门踌躇满志的大学生们提供了一个改变人生，孜孜以求的事业平台。
创立
2002年底，在集团董事长张近东先生亲自领导下，苏宁正式启动具备战略意义的1200人才工程，在全国范围内招聘引进1200名2003届本科毕业生，充实到各个部门；并确立了用2—3年的时间培养为部长级管理人员，最终成为企业各级管理体系的骨干与核心人才培养方针。并为此专门成立1200工程项目组，全面负责1200员工的招聘、引进、培训、培养、选拔和任用。一项被董事长称为“苏宁创建跨世纪百年苏宁的一项长远工程”的“1200工程”正式拉开帷幕。
培养
苏宁构建了融“总部集训－终端实习－月度评议－季度总结与实习汇报－定岗任用”为一体的标准化培训体系，1200员工入司1年内，完成培训、轮岗见习考核科目，定岗为基层管理干部。依托于雨花培训中心、苏宁大学、Elearning系统软硬件平台，通过员工培训发展路径、薪酬激励体系，确保员工获得成长与发展。
发展
坚持“自主培养、内部提拔”的人才培养方针，面向未来、注重潜力，有组织、有计划地进行人才培养。苏宁建立了标准化的人才培养体系，人才梯队建设分为B梯队、A梯队、E梯队三个层次。1200员工入司2-3年，成为各体系部长级的核心中层管理人员；入司5-7年，培养成为经理级核心管理干部；最终成为公司高层管理干部，成为集团核心领导团队！
 
 
 
 
三、招聘岗位及投递方式
苏宁电器1200工程九期招聘岗位
类别

  岗位 学历 招聘人数 专业要求 
营销类 采销管理 本科 30 专业不限 
连锁店销售管理 本科 20 专业不限 
连发类 招商开发专员 本科 20 法务、市场营销等专业优先 
专业类 设计与制作 本科 5 艺术设计、美术学、平面设计、3D设计、网页设计、多媒体技术、城市规划、装潢设计等专业 
物业与装饰工程 本科 5 物业管理、消防工程、建筑环境与设备工程、物资管理、工程管理、安全工程、建筑学、给排水工程、机械设计制造及其自动化、工业设计、土木工程、电气工程与自动化等专业 

 

简历投递：请登陆http://campus.chinahr.com/2011/pages/suning在线投递简历
四、招聘流程
简历筛选：1200九期招聘在线接收简历，并使用中华英才网校园招聘系统实现简历在线标准化筛选。
笔试通知：根据简历收集间隔时间、简历投递数量具体确定笔试时间，笔试前3天通知简历筛选通过的学生参加笔试的具体地址与时间等相关事项。
面    试：面试前2-3天通知笔试合格者参加面试的时间、地点。
测    评：面试后增加测评环节，通过测评了解学生的兴趣趋向，发展潜力等要素，为岗位确定提供参考数据，主要测评结果分为6大类型：技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型。
沟通签约：与面试通过的学生充分沟通后，签订《就业协议书》、《补充协议书》，后续安排至南京总部集训及正式报到等工作将有序进行。